Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Izabelinie ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika wydziału ds. pomocy społecznej .
Kierownik wydziału ds. pomocy społecznej bezpośrednio podlegać będzie Dyrektorowi GOPS w
Izabelinie.
- Wymagania niezbędne stawiane kandydatowi:
Wykształcenie wyższe oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z
art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej (Dz.U. Z 2019 r. poz. 1507
ze zmianami); - Staż pracy 5 lat, w tym minimum 3 lata w pomocy społecznej;
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku;
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z praw publicznych;
- Obywatelstwo polskie;
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
- Umowa o pracę;
- Czas pracy: pełny wymiar;
Wymagania dodatkowe:
- Umiejętność zarządzania zespołem pracowników;
- Umiejętność szybkiego reagowania w sytuacjach kryzysowych i myślenia strategicznego;
- Umiejętność współpracy oraz skutecznego komunikowania się;
- Umiejętność praktycznego stosowania przepisów;
- Umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych;
- Znajomość standardów pracy socjalnej i interwencji;
- Znajomość przepisów prawnych z zakresu zadań realizowanych na stanowisku, w
szczególności w zakresie funkcjonowania samorządu gminnego, zamówień publicznych,
finansów publicznych, postępowania administracyjnego, ustawy o rachunkowości, o
odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ustawy o pracownikach
samorządowych; ustawa o pomocy społecznej. - Dyspozycyjność;
- Prawo jazdy kat. B;
- Predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, rzetelność, prawdomówność,
odpowiedzialność, sumienność, obowiązkowość, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi,
kultura osobista;
Zakres zadań wykonywanych na w/w stanowisku:
- Bezpośredni nadzór nad prawidłową działalnością podległych komórek organizacyjnych
GOPS, zgodnie ze schematem organizacyjnym tj.:
1.1 Wydziałem ds. pomoc społecznej socjalnej
1.2 Asystentem rodziny; - Koordynowanie i planowanie pracy wydziału ds. pomocy społecznej;
- Nadzór merytoryczny nad pracą pracowników i prowadzenie dokumentacji;
- Kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników Wydziału ds.
pomocy społecznej oraz pracy terenowej podległych pracowników; - Organizowanie narad i odpraw służbowych z pracownikami, poświęconych omawianiu i
rozliczaniu zadań Wydziału ds. pomocy społecznej oraz wydawanych poleceń służbowych
w ramach nadzorowanego Wydziału; - Nadzór nad realizacją zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w
rodzinie, monitoring poprawności prowadzenia niebieskich kart, udział w grupach
roboczych, podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia
bezpieczeństwa dzieci i rodzin w tym kierowanie do ośrodków wsparcia i innych; - Koordynacja działań związanych z diagnozowaniem, nadzorowaniem, monitoringiem i
opiniowaniem w sprawie sytuacji rodzin zagrożonych odebraniem dziecka oraz rodzin,
którym władza rodzicielska została ograniczona; - Nadzór nad korespondencją dotyczącą środowisk, w których prowadzona jest interwencja
i praca socjalna; - Inicjowanie działań zmierzających do wprowadzenia nowych form pomocy, a także
określanie metod pracy służących efektywności realizowanych zadań zgodnie z
obowiązującym standardem pracy socjalnej i przepisami prawa; - Współudział w interwencjach w środowisku;
- Monitorowanie efektów działań w pracy z rodziną przez poszczególnych pracowników
kierowanego Wydziału; - Monitoring spraw związanych z przeprowadzeniem wywiadów środowiskowych
niezbędnych do postępowań w związku z realizacją ustawy o pomocy społecznej; - Nadzór nad prowadzeniem rejestrów związanych z merytoryczną pracą Wydziału ds.
pomocy społecznej; - Przygotowywanie oraz sprawdzanie przygotowanych decyzji;
- Koordynacja i nadzór nad wykonywaniem zadań przez asystenta rodziny;
- Współdziałanie z Dyrektorem i Głównym Księgowym przy opracowywaniu planu
finansowego jednostki; - Podejmowanie działań w celu zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i
efektywnej kontroli zarządczej; - Zgłaszanie Dyrektorowi uwag w zakresie organizacji i jakości pracy w GOPS;
- Współudział w opracowywaniu oceny zasobów pomocy społecznej, lokalnych programów
osłonowych i gminnych wynikających z przepisów prawa i potrzeb pomocy społecznej; - Określanie zakresu obowiązków dla podległych pracowników i wykonywanie pozostałych
czynności z zakresu prawa pracy; - Organizacja pracy na poszczególnych stanowiskach, zapewniająca sprawne wykonywanie
powierzonych zadań; - Ustalanie zastępstw za czas nieobecności pracowników Wydziału;
- Okresowa ocena pracowników podległego Wydziału;
- Współpraca z instytucjami, organizacjami, stowarzyszeniami;
- Obsługa programu TT-Pomoc;
- Uzgadnianie z Dyrektorem GOPS podejmowanych decyzji dotyczących funkcjonowania i
działalności Wydziału ds. pomocy społecznej; - Przygotowywanie i składanie Dyrektorowi GOPS wszystkich wymaganych informacji i
sprawozdań dotyczących funkcjonowania Wydziału ds. pomocy społecznej; - Wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektor GOPS;
Niezbędne dokumenty:
- CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
- List motywacyjny;
- Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni
praw publicznych oraz braku prawomocnego skazania za przestępstwa umyślne ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; - Dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy;
- Dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
- Czytelnie podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji procesu
naboru i informacja o przetwarzania danych osobowych w związku z prowadzonym
naborem;
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę
upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w
rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty należy składać w terminie do dnia 10 września 2021r. do godz.14.00 w Gminnym Ośrodku
Pomocy w Izabelinie ul. 3-Maja 42, 05-080 Izabelin, w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Konkurs
na stanowisko Kierownika wydziału ds. pomocy społecznej w Izabelinie”.
Oferty, które wpłyną powyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Otwarcie ofert nastąpi komisyjnie w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Izabelin w dniu
14 września 2021r.
Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr. Telefonu 22 722 79 95.
Kandydaci zakwalifikowani zostaną poinformowani.